Meine Arbeitsweise
Informationen erhält man aus Unterschieden.
Unsere Unternehmenswelt ist ein komplexes System
Wir alle leben in komplexen Systemen. Unser Handeln ist nie isoliert, sondern immer eingebettet in unser Umfeld. Um professionell zu handeln, muss ich dies berücksichtigen. Ich muss die Wechselwirkungen mit dem mich umgebenden System betrachten und analysieren. Lösungen die für eine bestimmte Situation richtig sind, können in anderen Situationen völlig andere Reaktionen hervorrufen und dadurch vielleicht sogar unangemessen sein.
Im Zusammenspiel mit anderen gibt es immer Prozesse und Dynamiken
Die Gruppendynamik greift diese Erkenntnisse auf und formuliert folgende Prinzipien die sich auch in meiner Arbeit wiederspiegeln:
Grundlagen meiner Arbeitsweise als Trainer, Berater und Coach
Die doppelte Orientierung auf Struktur und Prozess
Der Blick richtet sich immer zugleich auf zwei Ebenen. Zum einen: Welche Strukturen rahmen die jeweilige Situation ein? Angesprochen sind hier die institutionellen und organisatorischen Rahmenbedingungen, Fragen von Macht und Einfluss, das Rollengefüge, Führung und Autorität, Nähe und Distanz.... Zum zweiten: Wie realisieren sich diese Strukturen im Zusammenspiel der handelnden Personen und im Prozess?Die professionelle Rollen- und Beziehungsgestaltung
Im Zusammenspiel mit Anderen muss ich meine Rollen und Beziehungen aktiv gestalten. Das erfordert eine reflektierte Auseinandersetzung mit mir und meinem Gegenüber.
Das Initiieren von Feedback Prozessen